事关全省广大职工!云南出台劳动和技能竞赛三年行动计划→

应用介绍

为深化产业工人队伍建设改革

全面开展劳动和技能竞赛

团结全省广大职工

更好服务“3815”战略发展目标

近日

云南省人民政府办公厅印发

云南省劳动和技能竞赛三年行动计划

(2024—2026年)

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云南省人民政府办公厅

云政办发〔2024〕6号

云南省人民政府办公厅关于印发云南省

劳动和技能竞赛三年行动计划

(2024—2026年)的通知


各州、市人民政府,省直各委、办、厅、局:


《云南省劳动和技能竞赛三年行动计划(2024—2026年)》已经省人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。


云南省人民政府办公厅

2024年1月21日

(本文有删减)


云南省劳动和技能竞赛三年行动计划
(2024—2026年)

为深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,深化产业工人队伍建设改革,全面开展劳动和技能竞赛,团结全省广大职工更好服务“3815”战略发展目标,制定本计划。

一、总体要求

(一)指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,坚持“三个定位”,锚定“3815”战略发展目标,以“团结奋斗促跨越、咱们工人有力量”为主题,广泛深入持久开展各种形式的劳动和技能竞赛(以下简称竞赛),充分调动全省广大职工积极性、主动性、创造性,在中国式现代化云南实践中发挥主力军作用。

(二)基本原则

——坚持围绕中心、服务大局。发动职工积极投身“三个定位”建设,在实施产业强省等系列三年行动、发展壮大“三大经济”、推进新型工业化、加快经济转型升级中挑大梁、显身手、建新功。

——坚持以职工为中心。面向基层一线、面向普通劳动者,健全竞赛同提升职工技能素质、促进职工职业发展相融合的体制机制,搭建职工成长成才平台,切实增强职工的获得感、幸福感、安全感。

——坚持突出创新创造。紧扣创新型云南建设,瞄准技术变革和产业优化升级方向,引导职工参与科技创新、发明创造,大力激发职工创造潜能,建设知识型、技能型、创新型劳动者队伍。

——坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。加强竞赛文化建设,挖掘、培养、选树竞赛中涌现的先进典型,为他们施展才能、展现精神品格提供支持、创造条件,示范引领全省职工勇担重任、拼搏实干。

——坚持广泛深入持久。以系统观念构建多层级、广覆盖的竞赛体系,发挥全国引领性竞赛、省级示范性劳动竞赛和职工职业技能大赛带动作用,推动竞赛向各行各业各个领域拓展,持续提升竞赛质效。

(三)主要目标

竞赛参与面持续扩大,到2026年,打造更多全国引领性竞赛项目,国家级、省级开发区普遍开展竞赛,累计开展20项以上省级示范性劳动竞赛、举办150项以上职业(工种)的省级职工职业技能大赛,全省职工参与各级竞赛不少于348万人次。

竞赛成果持续显现,到2026年,累计师徒结对5万对、选树技能带头人2.5万人次,推动技能人才总量持续增长。技术协作、“五小”等智能型竞赛提质升级,累计提出合理化建议、开展技术革新和发明创造、推广先进操作法等22.8万件(项)以上。

二、重点任务

(一)抓实重点领域竞赛

1.大抓产业类竞赛,服务壮大资源经济。以“行业+企业”为主要竞赛模式,支持绿色铝、硅光伏、先进制造、生物医药、新材料等产业链链主企业带头开展产业集群竞赛、技能大赛。发动具有文化旅游康养、高原特色现代农业等产业发展基础和优势的州市、中央驻滇企业、省属企业、重点企业,开展质量提升、品牌塑造、业态创新等竞赛。在烟草、有色金属、冶金、化工、煤炭等行业,开展安全环保、节能降耗、提质增效等竞赛。以新型基础设施建设、产业数字化转型为重点,实施数字经济类竞赛,让数字产业人才脱颖而出。

2.推进区域性竞赛,服务壮大园区经济。围绕开发区振兴三年行动开展全域竞赛,促进园区及其企业争先进位、竞相发展。总结推广滇中新区、曲靖经济技术开发区、楚雄高新技术产业开发区等区域性竞赛做法经验,支持中国(云南)自由贸易试验区、各类开发区、产业集群加强联动,开展重点工种技能大赛,组织多企业、宽领域竞赛,放大竞赛聚合效应。以滇中引水工程竞赛为骨干,由线及面推进兴水润滇工程建设竞赛,服务全省水利高质量发展。

3.深化现代综合交通运输体系建设竞赛,服务壮大口岸经济。以质量、安全、环保、科技、进度为主要内容,全面开展高速公路、铁路、机场等综合交通项目建设竞赛。发挥渝昆高铁云南段、昆明长水国际机场改扩建、沿边高速公路等重点工程竞赛牵引作用,助力打造枢纽型口岸。围绕中老铁路国际物流通道建设与运营,在沿线州、市物流园区、产业园区,开展多地协作的综合性竞赛;围绕智慧口岸建设、通关便利化、多式联运基础设施建设运维、进出口贸易等,组织多部门联动竞赛,服务高质量共建“一带一路”。

4.做强国家清洁能源基地建设竞赛,推动打造绿色能源强省。围绕大型水电基地和风光水储一体化建设,组织金沙江清洁能源走廊建设劳动竞赛,巩固提升澜沧江创优立功劳动竞赛,推进金沙江旭龙等水电站建设劳动竞赛,服务能源安全和“西电东送”战略。全面推动风电、光伏新能源开发劳动竞赛,组织创新提质竞赛、技能大赛,建设优质工程、绿色工程。紧盯现代化电网建设,开展云南电网“三保障三提升”工程劳动竞赛,助力打造国际区域性绿色能源枢纽。

5.拓宽民生领域竞赛,促进保障和改善民生。突出重大水污染治理、水生态修复、水资源保护,开展长江大保护和高原湖泊保护治理竞赛,助力建设生态文明建设排头兵。丰富自然资源调查监测竞赛内容,更好支撑自然资源管理。持续开展城市更新劳动竞赛,扩大民生工程建设、民生事业发展竞赛覆盖面,广泛组织养老、托育、健康、家政等服务业技能大赛,加快补齐教育医疗等民生短板,让竞赛成果惠及广大人民群众。做优金融服务乡村振兴竞赛,持续加大金融支农惠农力度。

(二)丰富竞赛载体内容

1.集中开展实战竞赛,提高生产攻坚能力。发动企业以保工期、保质量、保安全为主要内容开展追逐赛、对手赛,特别是在生产高峰期、急难险重任务中,组织冲刺赛、攻坚赛,焕发职工比效率、比担当、比贡献的奋斗激情,全力保证完成任务。聚焦技术含量高、通用性和可比性强的职业(工种),开展技术比武,以赛促训、以训促干。

2.广泛开展班组竞赛,激发企业“细胞”活力。以评选“工人先锋号”为载体,推动建设现代企业班组,同步实施班组竞赛。围绕思想素质、技能水平、创新能力、安全生产、和谐团队等,开展工效比拼、对规对标、互学互评等大练兵、擂台赛。支持班组成立技术攻关、师徒帮带团队,加强班组民主管理和文化建设,全面提升班组执行力、凝聚力。注重从竞赛中培养选拔班组长,建设高素质、业务精的班组长队伍。

3.大力开展创新活动,促进职工创新才智充分涌流。在新兴行业、科技园区、“专精特新”企业重点开展创新型竞赛,发挥劳模工匠创新工作室、技能大师工作室、技师工作站等智力集聚优势,培育创新联盟,打造创新平台。开展技术革新、技术创新、技术攻关、发明创造、合理化建议和“五小”等群众性创新活动,推动纳入企业创新体系。重视职工创新成果转化和知识产权保护,指导支持其申报科技进步奖、国家专利、职工创新奖励项目等,推动企业完善创新要素参与收益分配机制,构建良好创新生态。

4.深入开展“安康杯”竞赛,构筑安全生产群众防线。聚焦“比组织发动、看过程管理,比宣传教育、看安全文化,比责任落实、看本质安全,比隐患治理、看风险管控,比职业健康、看劳动环境,比队伍建设、看能力素质”,深化“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”系列群众性安全生产和职业健康活动,在各行业领域广泛开展“安康杯”竞赛,提高职工的自我安全意识、安全法治思维、安全防护技能。强化安全生产民主管理、民主监督,加强劳动保护监督检查,督促生产经营单位落实安全生产主体责任和全员安全生产责任制。

(三)扩展竞赛覆盖范围

1.提高非公企业竞赛水平。发挥国有企业、产业链龙头企业辐射带动作用,推动竞赛不断向产业链上下游非公企业覆盖。支持非公企业参与各级竞赛,自主组织阶段性竞赛。将组织开展竞赛作为推荐非公企业参评劳模、五一劳动奖和工人先锋号的重要条件,对成效突出的给予职业技能培训、项目扶持、创新工作站(室)建设等支持,加大典型宣传,增强竞赛吸引力。

2.推动新就业形态领域竞赛。发挥行业主管部门、行业协会作用,开展提高劳动技能、改进服务质量、保障劳动安全等竞赛,并与关爱职工、选树先进等同步推进。运用网络平台开展流程简化、非集中式竞赛,助推新就业形态劳动者职业技能评价体系建设。推荐竞赛中成绩优异的新就业形态劳动者参与“最美快递员”、“最美货车司机”等最美职工选树,增强其职业认同感、自豪感。

3.深化机关事业单位竞赛。聚焦高质量发展首要任务,深入推进作风革命效能革命,践行“三法三化”,在机关事业单位开展对标竞赛、技能竞赛、立功竞赛,开展技能培训、岗位练兵,激发机关事业单位职工干事创业的精气神。

(四)健全竞赛工作机制

1.健全竞赛推进机制。有关行业主管部门会同工会组织,在本行业本系统组织推广竞赛,“一竞赛一方案”实施项目化、全过程管理。竞赛第一主办单位或相关参与单位制定具体实施方案,确保竞赛取得成效。省直有关部门要综合运用人才、质量、产业、科技、安全生产、节能减排等政策,构建推动竞赛创新发展的制度体系。

2.健全竞赛升级机制。建立完善省、州市、县三级和各类单位相互支撑、上下畅通的竞赛体系。各级工会与有关行业主管部门共同建立本级竞赛项目库,实施动态调整、闭环管理,培育更多竞赛项目向更高层次升级。省级主抓全国引领性竞赛、省级示范性劳动竞赛、省级职工职业技能大赛。省总工会与省直有关部门对省级主抓竞赛项目进行综合评价、动态管理。

3.健全竞赛激励机制。推动竞赛成果同先进评选、职业技能等级提升、薪酬待遇、岗位晋升等挂钩,在培养“高精尖缺”人才、拓展职工职业发展通道上取得新突破。各竞赛组织机构对竞赛中涌现的优胜集体和优秀个人给予表扬,对特别突出的,在劳模、五一劳动奖和工人先锋号评选以及工匠人才选树中按程序优先推荐。省总工会每年安排一定的云南省五一劳动奖和工人先锋号名额,支持省级主抓的竞赛项目。

三、保障措施

(一)加强组织领导。各地各有关部门要提高政治站位,加强组织保障,强化政策支持。每年由政府主导,相关部门与工会共同启动竞赛。要注重发挥工会组织作用,支持工会创造性开展工作。要发挥国有企业示范带动作用,鼓励国有企业加大人员、经费投入力度。各级工会要安排专项经费,并拓宽竞赛经费筹措渠道,形成多元化经费投入机制。

(二)强化齐抓共管。各级政府要切实发挥全面组织、指导、统筹作用,工会要履行牵头协调职责,有关部门要抓好主管行业系统领域的竞赛,工商联、行业协会要发挥联系服务企业优势,共同研究会商,解决存在问题,形成齐抓共管的工作格局。

(三)加大宣传推广。各地各有关部门要坚持团结鼓劲、正面宣传,充分发挥主流媒体和新媒体作用,积极宣传竞赛好做法、新成果,讲述先进事迹,推广典型经验,在职工中产生强大感召力、广泛影响力,动员广大职工奋进新征程、建功新时代。



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