清风微语·V视角丨 云南紧扣年轻干部成长特点 筑牢廉洁自律防线

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“作为一名年轻纪检监察干部，我将勤思善学、勇于担当，在工作和生活中严格要求自己，廉洁自律，不负期许……”近日，在云南省楚雄彝族自治州南华县举办的“青年说廉”座谈会上，一名“90后”干部说。

 这是云南省建强阵地整合力量，厚植“清廉土壤”培养“青廉”干部的一个缩影。今年以来，云南省纪检监察机关紧扣年轻干部的成长特点，将年轻干部的教育管理监督与清廉云南建设有机融合，探索创新年轻干部教育培养途径，不断筑牢廉洁自律防线。 

南华县纪委监委组织召开“青年说廉”座谈会，引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”

 云南省各级纪检监察机关加强对年轻干部的教育管理监督，加大典型案件通报曝光力度，深化以案促改、以案促治。省纪委监委组织纪检监察干部分批次到省反腐倡廉警示教育基地接受现场教育，通过观看警示教育片等方式，进一步增强年轻干部廉洁自律意识。针对年轻干部违纪违法案件暴露的问题，深刻剖析背后的深层次原因，督促案发单位抓好问题整改，不断完善制度机制。 

 此外，云南省各级纪检监察机关还将廉洁教育扩展到年轻干部工作生活的方方面面，营造清廉氛围。文山壮族苗族自治州文山市纪委监委加强对年轻干部“八小时以外”监督，会同市委组织部聘请15名观察员，了解年轻干部“生活圈”“社交圈”等日常表现。

文山市纪委监委年轻干部以学习小组的形式认真学习领会党的二十大精神

丽江市宁蒗县纪委监委发挥派驻机构“探头”优势，聚焦年轻干部违纪违法特点和被监督单位职能，通过参与驻在单位组织生活会等方式，近距离、多角度了解年轻干部德行表现、工作实绩、群众评价等情况，加强对年轻干部教育管理监督，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒教育。