制度化规范化科学化推进干部队伍与人才队伍建设

推进云南现代化建设，关键在人、关键在干部。党的二十大以来，云南聚焦省委“3815”战略发展目标和系列三年行动，坚持新时代好干部标准，构建干部工作一揽子政策体系，以“四重”用人导向引领干部干事创业，以一线蹲点调研夯实干部选任基础，以“培训+实战”提升干部能力本领，以从严管理监督护航干部健康成长，以关心关爱激励干部担当作为，制度化、规范化、科学化推进干部队伍建设。

公务员是党的干部队伍的重要组成部分，云南统筹推进公务员宏观管理、分类改革、考核培训、制度建设等重点工作，形成了从入口到出口的全链条制度保障。2022年以来招录公务员1.2万人，75%录用到县乡基层，今年新录用定向选调生突破千人大关。

人才是赢得竞争主动的战略资源，是经济社会发展的第一资源。云南始终把人才工作作为推动高质量发展的关键牵引和重要支撑，统筹推进各类人才队伍建设。截至2022年底，全省人才资源总量670多万人，较2012年增加近90%，人才贡献率从2012年的16.9%增长到30.6%。

以全省“十四五”人才发展规划为总牵引，构建起“1+3+N”政策体系，政策吸引力、支撑力、竞争力明显增强。围绕高原特色现代农业、绿色铝、硅光伏、先进制造业、生物医药等12个重点产业发展方向，云南制定人才强省重点企业清单和急需紧缺产业人才目录。同时，深化“大院大所大校大企”合作，积极搭建校企合作平台、园区孵化平台和企业研发平台，优化提升重点实验室、技术创新中心、工程研究中心，实施基础学科提升、新学科培育、特色学科建设“三项计划”。

云南坚持真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。目前，全省有专业技术人才207.5万人、高技能人才143.96万人，较2012年总量实现翻番，8869名专业技术人才和高技能人才入选“国贴”“省突”“省贴”“首席技师”“青年人才”等项目，人才队伍质量不断提升、结构更加优化，为推动云南高质量跨越式发展提供了有力支撑。

近年来，云南在壮大党员队伍数量的同时，着力加强管理、改善结构、提升质量，引导和激励广大党员充分发挥先锋模范作用，积极投身全省现代化建设。坚持把政治标准放在首位，严肃政治审查，严格落实发展党员5个阶段25个步骤要求，建立新发展党员长效排查机制，注重从青年、产业工人、农民、知识分子中发展党员，把各方面先进分子吸收到党内来。2022年，全省共发展党员5.92万名，其中35岁及以下的占83.3%，比2020年提高1.5个百分点；大学本科及以上学历的占37.8%，比2020年提高6.7个百分点。